HR Business Partner/in 80%

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Aufgabenbereich

Als HR Business Partner:in sind Sie als Drehscheibe für das gesamte Departement verantwortlich und betreuen proaktiv die Professorinnen und Professoren, Management- und Stabsfunktionen sowie allen Mitarbeitenden entlang des HR Lifecycle.
Sie beraten Vorgesetzte in Themen wie Anstellung und Entlöhnung sowie Führung und Entwicklung. Gleichzeitig sind Sie die vertrauensvolle Anlaufstelle für die Mitarbeitenden bei persönlichen oder arbeitsrechtlichen Fragen.
Dabei werden Sie von den zentralen HR Operations und Fachstellen (z.B. Case Management und Recruiting) unterstützt.
Im Zusammenspiel mit den Teams Beratung für Professorinnen und Professoren, Entwicklung und Leadership sowie Diversity und Kooperation sorgen Sie für eine beratungs- und entwicklungsorientierte Betreuung Ihres Bereichs.
Sie prägen eine konsequente, faire und unterstützende Personalpolitik.
Sie wirken in teaminternen und bereichsübergreifenden Projekten mit und engagieren sich für die Entwicklung der HR Funktion.
In enger Zusammenarbeit mit Ihren Teamkolleginnen- und kollegen optimieren Sie die Standards und Prozesse, um eine lösungsorientierte Beratung sicherstellen zu können.

Sie können einen Hochschulabschluss / Master im Bereich Human Resources Management oder eine vergleichbare Ausbildung vorweisen
Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Manager:in oder HR Business Partner:in in einem internationalen Umfeld mit
Sie haben bereits bei personalstrategischen und -politischen Projekten mitgewirkt
Sie begleiten professionell verschiedene interne Stakeholder im wissenschaftlichen Umfeld im Rahmen des HR Life Cycles
Ihre Position vertreten Sie konsequent und mit Feingefühl
Sie haben ein Flair für konzeptionelle und prozessorientierte Aufgaben
Im Rahmen Ihrer Tätigkeit können Sie problemlos auf Deutsch und Englisch kommunizieren

Priscilla Njoroge
Telefon: 044 213 60 62
Priscilla.Njoroge@jokerpersonal.ch